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《新班子 新征程》系列報道之恒德公司│合并重組啟新程 雙向融合聚合力
自恒德公司與勁越公司啟動合并重組改革以來,新選聘經(jīng)理人團隊全面進行組織架構(gòu)重塑、業(yè)務流程整合與管理隊伍建設。面對改革重任,團隊聚焦破解同質(zhì)化競爭、優(yōu)化資源配置的戰(zhàn)略目標,推動兩家單位從“合并相加”走向“體系相融”,為企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展鋪就堅實之路。認清形勢、扛起擔當,在改革深水區(qū)主動破局重組初期,企業(yè)面臨組織架構(gòu)重疊、管理鏈條冗長、制度標準不統(tǒng)一、業(yè)務協(xié)同存在壁壘等多重挑戰(zhàn),員工心態(tài)復雜,團隊凝聚力亟待重塑。經(jīng)理人團隊不等不靠,第一時間統(tǒng)一思想,旗幟鮮明地提出:改革不是機構(gòu)疊加,而是系統(tǒng)性再造。圍繞“以團...
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2026/05/15