知乎上有一個(gè)話題：找工作時(shí)，你最看重的是什么？
有人說，一定考慮工資待遇和發(fā)展空間。
有人說，只要工資夠多，什么都說得過去。
有人說，工資高低、社會(huì)地位、興趣愛好，這些是工作幸福感的來源。
看來，大家都將「工資」默認(rèn)為最重要的選項(xiàng)。
其實(shí)，要找到一份好工作，需要考慮的絕不能如此片面。
小編在此提醒大家：從“職業(yè)選擇”、“公司發(fā)展”、“個(gè)人發(fā)展”三大方面，關(guān)注以下6個(gè)問題，才能恰當(dāng)定位好工作。
01、“偏好選擇方面”
從個(gè)人實(shí)際需求出發(fā)，這是一個(gè)比較好的求職落腳點(diǎn)。
每個(gè)人的需求不同，有人是為了掙錢養(yǎng)家，有人是為了打時(shí)間， 有人是渴望追求夢(mèng)想。
前二者更在意工資待遇，而后者一般更在意工作本身。
所以，選擇哪個(gè)行業(yè)與職業(yè)，首先要自問：這是你想要的工作嗎？
招聘市場(chǎng)上的工作成千上萬，究竟哪一份才是正確的選擇， 首先，你心中要有大概的規(guī)劃。
我希望工資夠高。
我希望工作環(huán)境好。
我希望專業(yè)對(duì)口。
我希望領(lǐng)導(dǎo)、同事好相處。
……
先給理想型工作“提要求”，才可以按照這些要求，找到理想中的工作。而不是在招聘市場(chǎng)中橫沖直撞，久久不能下手。
福利待遇是否合意？
我們要關(guān)注的不僅是工資，還有其他內(nèi)容。包括薪資待遇、公司培養(yǎng)人才計(jì)劃、轉(zhuǎn)正和編制、合同、五險(xiǎn)一金、工作時(shí)間等等。
這其中既有顯性的價(jià)值，也有隱性的價(jià)值，是每個(gè)員工應(yīng)得的。
公司越好，能夠給予的價(jià)值自然越大；公司越差，說不定連工資都發(fā)不了。
這一點(diǎn)就需要你“帶眼識(shí)公司”，主動(dòng)提問，主動(dòng)了解，防止被騙。
按照偏好與需求去選擇公司，能夠拓寬你對(duì)于職業(yè)的興趣，延長(zhǎng)為此奮斗的時(shí)間長(zhǎng)度。
02、“公司發(fā)展方面”
當(dāng)然，我們不僅要從個(gè)人出發(fā)，還要從公司出發(fā)，多了解公司各方面的信息。
客觀地了解一個(gè)公司，是求職時(shí)必不可少的一步。
主要有兩大方向，一是了解這個(gè)行業(yè)，二是了解這個(gè)公司。是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)？
都說“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，一旦選錯(cuò)了行業(yè)，我們的職業(yè)生涯難免遭遇滑鐵盧。
能夠進(jìn)入朝陽行業(yè)奮斗的，當(dāng)然不去夕陽行業(yè)摳腳。
所謂“朝陽行業(yè)”，是指這個(gè)行業(yè)的發(fā)展如日中天，吸引了越來越多的人才加入，如互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)、醫(yī)療保健行業(yè)、物流行業(yè)等等。
加入這些行業(yè)，你能在單位時(shí)間內(nèi)比別人多賺錢，多發(fā)展。
所謂“夕陽行業(yè)”，是指正在衰退甚至面臨崩潰的行業(yè)，就目前而言，一般是那些偏向體力勞動(dòng)的行業(yè)，如紙媒、鋼鐵產(chǎn)業(yè)、部分服務(wù)行業(yè)等等。
加入這些行業(yè)，你最終逃脫不了被淘汰的命運(yùn)。是大公司還是小公司？
微博上的熱議：第一份工作應(yīng)該去大公司還是小公司？
結(jié)果，大公司以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)打敗了小公司。
為什么第一份工作更應(yīng)選擇大公司呢？
因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯钠脚_(tái)很重要，它直接影響你今后的發(fā)展。
因?yàn)榇蠊究梢缘玫礁噱憻?，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，積累人脈，跳槽時(shí)簡(jiǎn)歷也好看。
因?yàn)榇蠊镜奈幕咏∪?，文化?duì)了自然做得舒服，做得舒服自然成長(zhǎng)更快。
更重要的一點(diǎn)是，大公司各方面都比小公司完善，能讓你快速成長(zhǎng)。選對(duì)了公司，就等于選擇了更高的起點(diǎn)，為你贏得更大的優(yōu)勢(shì)。
03、“個(gè)人發(fā)展方面”
哲學(xué)家大衛(wèi)·休謨經(jīng)過一句話：一個(gè)人無論擁有怎樣的才能，他如果不知道自己有這種才能，也沒有形成培養(yǎng)這種才能的計(jì)劃，那么這種才能對(duì)他而言完全無用。
計(jì)劃，或者說規(guī)劃，可以決定一個(gè)職場(chǎng)人的“生死”。
舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子。
同時(shí)同校同專業(yè)畢業(yè)的A與B，畢業(yè)后同樣進(jìn)了大公司。A覺得從此可以衣食無憂了，B卻計(jì)劃好5年后一定要成為高管。
5年后，A因?yàn)楹檬聭凶?、屢屢犯錯(cuò)被辭退，B因?yàn)楣ぷ鞣e極、屢屢立功被提拔為總管。
職業(yè)規(guī)劃的重要性，不言而喻。
首先，你要自問：這個(gè)職位對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有利嗎？
不管去大公司還是小公司，不管工資高還是工資低，我們都要明確——這個(gè)職位，是否有利于你能力的提升、職位的晉升、職業(yè)的發(fā)展。
選擇去當(dāng)看門的，當(dāng)然很難突破成為CEO；選擇去做儲(chǔ)備人才的，職業(yè)發(fā)展的道路會(huì)明朗很多。
其次，簡(jiǎn)要地規(guī)劃：三五年后，你會(huì)到達(dá)什么位置？
面試官都愛問這個(gè)問題，是因?yàn)橥ㄟ^這個(gè)問題，他們能夠判斷出你對(duì)公司的了解，以及對(duì)自己的了解。
了解公司的人，清楚公司的晉升機(jī)制，同時(shí)對(duì)自己也會(huì)提出明確的目標(biāo)與要求。
了解自己的人，清楚自己是否勝任這份工作，能否如預(yù)期不斷提升自己。
每個(gè)職場(chǎng)人都必須先了解好自己，定位好自己，才能在職場(chǎng)上越走越順。、
歸根結(jié)底，職業(yè)生涯是一個(gè)路徑規(guī)劃問題，每一份工作都應(yīng)該是一塊踏板，踏過每一塊踏板，你都要登上更高的地方。
